- Les deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes
sont modérés. La publication d'articles dans ces groupes est
soumis à l'approbation d'un modérateur qui peut décider
du rejet d'un message si celui-ci est sans rapport avec l'objet du groupe
ou si sa formulation rend le message incomplet ou incompréhensible.
En cas de validation du message soumis, celui-ci sera posté dans le
groupe approprié par le modérateur sous 48 heures sauf absence
prolongée. Aucune notification de parution n'est envoyée à
l'émetteur de l'article.
Les annonceurs offrant plus de 20 offres d'emplois
par semaine passeront dans la catégorie "GROS ANNONCEURS". Ils ne
seront autorisés à publier qu'un résumé hebdomadaire des offres d'emplois
proposées. Le détail et format à utiliser est disponible à l'url suivant :
http://emplois.zoreil.com/chartebig.htm
- Afin d'éviter les abus constatés dans le groupe
fr.emplois.d, toute annonce déjà postée dans le groupe
fr.emplois.d sera rejetée dans les autres groupes de la hiérarchie.
- Un délai de 7 jours réels est imposé entre deux
annonces identiques émises par la même personne. Les
contrevenants recevront un message automatique de refus.
- Afin de permettre de joindre facilement le
modérateur des 2 groupes et de passer outre les filtres de modération, il est
possible d'ajouter l'expression "+norobot" à la partie USER
des adresses de modération indiquées plus bas.
- En cas d'absence prolongée d'un modérateur et si aucun interim
n'est prévu en cette absence, les messages postés seront automatiquement
acceptés et donc publiés sans modération effective. Pendant
cette période, des messages annonçant l'absence du modérateur
seront automatiquement et hebdomadairement postés dans le(s) groupe(s)
concerné(s). La demande d'interim sera postée un mois avant
l'absence dans les groupes fr.emplois.* et fr.usenet.divers.
- en cas de démission d'un modérateur, un appel à bonne
volonté sera posté dans fr.emplois.* et fr.usenet.divers.
Si au bout d'un mois, aucun modérateur n'a été trouvé
en remplacement, le(s) groupe(s) concerné(s) sera(seront) démodéré(s).
- Les seuls caractères acceptés dans le Subject des
messages sont les caractères alphabetiques, numériques, et spéciaux
communs type parenthèse, crochet, ... En particulier, une accentuation
en début et/ou fin de sujet par des astérisques, des dieses
ou autre est réservée aux messages postés à fins
d'information par le modérateur. En cas de présence, le modérateur
pourra donc les éliminer du Subject sans préavis.
- Il est obligatoire pour les annonceurs utilisant les groupes fr.emplois.*
d'utiliser le Subject de leur message pour fournir au lecteur des
informations, obligatoires selon cette Charte, sur le type de contrat offert
et le lieu de travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs
entre crochets en début de Subject. Par exemple :
Subject: [CDI 75] Ingénieur mécanicien
Subject: [MISSIONS 971] offre en Guadeloupe
Subject: [CES 40] Contrat de solidarité à la préfecture des Landes
Les mots-clefs sont obligatoirement en capitales.
Les annonces avec des sujets vides ou "synonymes du groupe" sont rejetées.
Exemple :
Subject: [CDD 75] Offre d'emplois
Subject: [CDD 75] demande d'emploi
Subject: [CDD 75]
Voir les alineas 7 et 8 de cette Charte pour le formatage des données
entre crochets.
- alinea spécifique au groupe fr.emplois.offres :
Le premier mot-clef est obligatoire et représente le type de
contrat. La liste qui suit est non exhaustive : CDI COMM CDD MISSIONS
FREELANCE STAGE CES CEC CQ EMPLOI-JEUNE INDPDT. Un seul type de contrat
est autorisé.
Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur
"TP" pour indiquer que l'offre est à temps partiel.
Il est séparé du premier mot-clef par un '#'.
Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu
de travail proposé. S'il est numérique, il représente
un numéro de département français. S'il est alphanumérique,
les conventions suivantes sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR la France entière
ZZ le monde entier
EU Union Européenne
BE Belgique
CA Canada
CH Confédération Helvétique
...
et plus généralement, utiliser le
code ISO du pays concerné.
Le code 'FR' n'est autorisé que pour indiquer "la France
entière" .
Si le poste est ouvert sur plusieurs lieux de travail, il est
obligatoire de faire une seule annonce. Les lieux de travail sont
alors séparés
par un slash. Exemple : RP/69/38
Le lieu de travail est séparé du précédent mot-clef
par un espace.
- alinea spécifique au groupe fr.emplois.demandes
:
Le premier mot-clef est le type de contrat. Les mots-clefs ci dessous sont
les seuls autorisés : CDI CDD STAGE INDPT AUTRE.
Le mot-clef AUTRE doit être indiqué lorsque le contrat
demandé n'est pas dans la liste ci-dessus. Dans ce cas, la description
du contrat doit être mentionnée dans le corps du message.
Il est possible d'indiquer 2 types de contrat différent. Il faut alors
les séparer par un slash. Exemple : CDI/CDD
Le second mot-clef représente le lieu de travail recherché.
S'il est numérique, il représente un numéro de département
français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes
sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR France Entière
EU Union Européenne
ZZ Le monde entier
BE Belgique
CA Canada
CH Confédération Helvétique
...
et plus généralement, utiliser le
code ISO du pays concerné.
Il est possible d'indiquer plusieurs départements. Ils sont alors
séparés par un SLASH. Exemple : RP/69/38
Il est recommandé aux demandeurs d'emplois de veiller à bien
choisir les régions dans lesquelles ils veulent travailler. Si la
région est indifférente, ne pas hésiter à utiliser
le code FR précédé, si nécessaire du code de département
préféré.
- pour être valides et donc être acceptés par le modérateur,
les messages postés dans fr.emplois.demandes doivent effectivement
être des demandes d'emploi, le mot emploi étant ici entendu au
sens large. Une demande d'emploi est en général composée
d'une demande formelle et d'un CV, mais pas nécessairement.
Si une demande est composée d'une lettre, d'un CV, voire de parties
supplémentaires, il est obligatoire de poster toutes ces informations
dans un seul et même message.
Un message posté dans fr.emplois.demandes ne doit contenir
qu'une seule demande d'emploi.
Nota Bene: la forme et le contenu que peut prendre une demande sont
bien entendu totalement libres et le modérateur ne tient aucunement
compte de ces données. Les seules limitations sont celles précisées
dans les paragraphes suivants, et qui relèvent du bon sens et de la
charte du groupe. Il est très fortement recommandé de prêter une attention
toute particulière au sujet de votre message. C'est cela qui sera lu en premier
par votre futur employeur et qui le motivera à lire le message en entier.
ATTENTION: pour des raisons de lisibilité de votre message par
les usagers de Usenet et pour limiter la taille des messages, les CV et autres
attachements joints à une demande d'emploi ne sont pas acceptés
sous forme binaire, et ce quels que soient le format et le codage. En particulier,
les documents Word transmis en base64 ou uuencodés rentrent dans cette
catégorie. Il est de même interdit de joindre du HTML... Les
attachements de type v-card générés par certains navigateurs
sont également prohibés.
Les demandes doivent comporter dans le corps du message des coordonnées
(mail, téléphone, ...) permettant de contacter l'émetteur
du message. Un lien vers une adresse Web (de la forme http:://...) n'est
pas suffisant et ne constitue pas un contact valide. Les demandes doivent soit être ecrites en français. Elles peuvent correspondre à une demande d'emploi dans un pays francophone ou non.
Pour des raisons de confidentialité, les demandes d'emploi postées
par l'intermédiaire d'un service de type anonymisation sont acceptées.
- Les offres d'emploi (toujours au sens large) postées dans fr.emplois.offres
doivent être détaillées. Les informations qu'elles
doivent obligatoirement contenir dans le corps de l'annonce sont les suivantes:
- type d'offre (CDI, CDD, stage, CES, ...)
- poste offert
- dates (de début, durée)
- lieu de travail
- coordonnées de contact (mail, téléphone, ...)
La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de travail avec le
sujet (Subject) de l'annonce n'autorise pas à éluder ces deux données.
Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant
l'offre d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne
n'appartenant pas à l'effectif de cette société) peut
ne pas apparaître dans l'offre elle-même.
La langue est sans importance; p.ex. les annonces en anglais sont donc tout
à fait acceptées. Elles doivent cependant obligatoirement
concerner le monde francophone, soit territorialement soit linguistiquement.
Il est possible de poster des annonces groupées dans fr.emplois.offres
à condition qu'elles concernent exactement le même poste. 3
Patissiers-Confiseurs sera accepté mais 2 Patissiers-Confiseurs
et 1 Cuisinier sera rejeté.
Les annonces des types suivants seront impitoyablement rejetées par
le modérateur:
- "Win a lot of money selling Herba*ife"
- "Trouvez un emploi en achetant ce livre"
- "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus"
- "eh le modérateur, ou'q't'es ?"
- "test"
- ...
- Toute incertitude dans le type de contrat pour les offres d'emplois doit
impérativement être détaillée. En particulier,
les annonces comportant comme type de contrat
A NEGOCIER
CDD ou CDI
Au choix du candidat
sans autre information sur les types de contrats négociables, les conditions
de cette négociation ou les circonstances amenant à négociation,
sont interdites de publication par décision des usagers de fr.emplois.offres.
Dans le Subject d'une annonce acceptée, c'est toujours le
contrat le plus défavorable qui sera inséré selon la
règle :
CDI > CDD > MISSION > FREELANCE > STAGE > EMPLOI-JEUNE
Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information
dans les annonces concernées qui lui sont soumises.
NOTE AUX ANNONCEURS : toute incertitude sur le contrat proposé
jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et
laisse planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est
fondé, le rejet de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas,
vous êtes perdant pour rien. Il vous est donc demandé de vous
plier de bonne volonté à cet article de la Charte.
- Le modérateur recommande fortement aux annonceurs l'usage
du formulaire suivant ou de s'inspirer de son contenu dans la formulation
de leur annonce :
DATE D'EMISSION :
Poste:
______
INTITULE:
Description:
LIEU DE TRAVAIL:
DISPONIBILITE:
Renumeration:
TYPE DU CONTRAT:
Creation de poste :
Rattachement hierachique:
Candidat:
_________
Age:
Formation:
Langue(s):
Experience:
Contact :
_________
SOCIETE:
Secteur et activite:
Personne a contacter:
ADRESSE:
Telephone: Fax:
Email:
Annonceurs, la fourniture par vos soins des informations précédentes
contribue
- à garantir le sérieux de votre annonce
- à fournir aux éventuels candidats le maximum d'informations
pertinentes
- Le modérateur est là pour filtrer les messages hors-sujet,
mais ne s'engage EN RIEN sur la qualité des annonces (demandes
ou offres) qu'il laisse passer.
Ni le modérateur ni son employeur ne peuvent être tenus en
aucune façon responsables de la teneur d'une annonce, de son acceptation
et donc de sa parution.
L'employeur du modérateur ne peut aucunement être tenu responsable
du rejet d'une annonce par le modérateur.
Le modérateur s'engage à ce que son employeur ne puisse interférer
avec sa modération. Dans le cas contraire, le modérateur devra
immédiatement démissionner de sa charge de modérateur.
Une annonce acceptée et publiée ne subira aucune modification
de la part du modérateur sauf celles autorisées par la présente
Charte.
- Les consignes à respecter pour poster dans les deux groupes fr.emplois.offres
et fr.emplois.demandes, sur la base du document présent, seront
régulièrement postées dans les deux groupes pour information.
- Les articles rejetés seront renvoyés à leur expéditeur.
Si le renvoi génère une erreur quelconque d'un mailer-daemon,
l'article ne sera pas ré-envoyé.
- les personnes désireuses de poster dans fr.emplois.offres
et fr.emplois.demandes mais ne pouvant accéder en écriture
dans ces groupes peuvent envoyer leurs articles par e_mail directement aux
adresses de modération.
Soit pour fr.emplois.offres :
fr-emplois-offres@nic.fr
Et pour fr.emplois.demandes :
fr-emplois-demandes@nic.fr
Un serveur Web permettant d'accèder au présent document ainsi
que de poster des annonces conformes à la Charte dans les
deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes
est accessible en
http://emplois.zoreil.com
Le site hébergeant ces données décline toute responsabilité
quant à leur contenu ou leur usage.
- Les articles postés dans fr.emplois.demandes et fr.emplois.offres
doivent tous avoir le même Followup-To vers le groupe unique
fr.emplois.d. Cela signifie que toute réponse à une
annonce est automatiquement redirigée vers le groupe non modéré
fr.emplois.d
- Pour mémoire : la Loi française du 4 Août 1994 fait
obligation de rédiger toute offre d'emploi en français lorsque
le travail est à effectuer en France ou lorsque l'annonceur est français.
Ceci, quel que soit le support employé.
